Servicios

Coaching a decisores

Se trata de conversaciones (presenciales o virtuales) guiadas con el fin de dilucidar: qué, para qué y con quién debo hacerlo. Aclarar ideas y definir un camino crítico para llevarlas a cabo.

Alineamientos de propósitos

Actividades para definir y alinear los objetivos individuales y de los equipos con las necesidades del negocio.

Alineamiento de objetivos

Plan estratégico y alineamiento de equipos a través de metas acordadas.
Planeamiento de objetivos en función de pilares de oportunidad de mejora.

Facilitación de evaluación de estrategias y acciones a seguir

Facilitación de las definiciones del plan estratégico y acciones a llevar a cabo. Muy útil para definir nuevas responsabilidades, objetivos y metas a lograr.

Encuestas de clima organizacional.

Definición de objetivos, implementación, evaluaciones de resultados y actividades de devolución. La encuesta es una herramienta para definir compromisos grupales sobre “cómo deseamos trabajar acá”. No debe ser un agrupamiento de “quejas”.

Programas de gestión del desempeño

Definición y evaluación de objetivos: el Qué es necesario lograr y Cómo llevarlo a cabo. En función de pilares organizacionales definidos con la Dirección.

Head Hunting.

Realizamos procesos de selección e inducción de gerentes generales, de área y mandos medios. Me baso en entrevistas en profundidad y evaluaciones de comportamientos observables, para detectar el candidato óptimo para cada cultura organizacional.